“该单位胡某某在2016年4月6日受到撤销党内职务和行政撤职处分，但在处分期内生活性补贴和工作性津贴却一直未按规定以50%计发。”2018年4月，区委交叉巡察发现的一条线索引起了区纪委监委的注意。

“经核查，这条线索反映问题属实。处分决定执行是一项政治任务，关系到纪律法律的严肃性权威性，我们随即对之前的处分决定落实情况开展全面检查。”区纪委监委审理室负责人介绍。

很快，区纪委联合相关职能部门在各单位开展自2013年1月1日至2018年底期间作出的受处分公职人员处分决定执行情况的自查自纠工作。检查发现全区涉及30个单位、75人次未及时调整受处分公职人员的工资待遇。

为压实整改责任，区纪委监委向区人社局发出监察建议书，并对30个涉及单位分管领导和经办人员进行集体约谈，现已追回95%多发待遇。

“以往每年都采用各单位自查自报的形式掌握处分决定执行情况，情况掌握不全面、执行决定不到位等问题容易出现。”区纪委审理室工作人员介绍，为杜绝再次出现处分决定执行不到位的情况，解决工作中的形式主义，区纪委监委进一步建立健全工作机制，优化处分流程，细化《执行情况回报表》，在下发处分决定的同时，一并下发《执行须知》，明确强调注意事项。同时，建立信息定期交换制度，与区委组织部、区人社局联动机制，每季度定期以表格形式交换受处分公职人员的名单及工资待遇调整情况，决不让处分决定成为执行纪律的“白条”。