“作为一名“95后”纪检干部，我要牢记总书记的‘五个自觉’要求，主动担当作为，为持续净化基层政治生态贡献青春力量。”日前，白云区纪委监委青年理论学习小组成员聚焦学习贯彻习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政院）中青年干部培训班开班之际的重要指示，在网上“微论坛”进行深入探讨，大家纷纷发言交流学习体会，谋划落实举措，凝聚思想共识。

　　每月举办年轻干部“微论坛”，跟踪学习习近平总书记重要讲话精神，是白云区加强年轻纪检监察干部教育培养，系好人生“第一粒扣子”的首要环节。今年以来，白云区纪委监委着眼“后续有人”，通过学习教育强化政治定力、一线实践提升专业能力、“双向互动”激发履职活力、严管厚爱筑牢免疫力等多项措施，不断锻造纪检监察“青廉铁军”。

　　拓宽视野“选苗”，博揽招纳“尖兵”

　　从中国人民公安大学、中国刑警学院等国内专业院校选调专业化干部，到中山大学、华南理工大学等本地知名高校招录优秀人才，面向区直机关、镇街基层单位推荐选拔……

　　聚焦纪检监察干部队伍结构不优、专业化人才匮乏的掣肘，白云区纪委监委坚持“五湖四海”，用好用活干部选调、公务员招录、推荐调入等多种方式，不断拓展“源头活水”，丰富拓展审查调查、综合文稿、案管审理、区委巡察等各类人才储备库，提升干部梯队建设质量，保障基层全面从严治党“后续有人”。近三年来，已择优招录、调入“95后”年轻干部共13名，90后干部占比30%，干部队伍结构不断优化。

　　按照“德才兼备、以德为先”的标准，注重在全区范围内，从镇街基层、执法执纪一线精准发现识别重执行、有担当、敢实干、善作为的优秀年轻干部，通过面谈考察、跟班学习、以案代训等方式近距离观察了解后，严格筛选9名能力突出、作风扎实的优秀年轻干部充实到委机关任职。

　　精准滴灌“育苗”，塑造业务“能手”

　　“新修订的纪律处分条例，增写了对违背公序良俗、在网络空间不当言行的处分规定，要绷紧‘网络不是法外之地’这根弦。”……每到月底，参加“纪检监察学堂”已成白云纪检监察年轻干部的“必修课”，所有课程均由长期在监督检查、审查调查一线的业务骨干担任“主讲师”，围绕纪法衔接、数据研判、调查取证、笔录制作等核心业务，分享学习感悟和实践思考。截至目前，已连续举办30期纪检学堂。

　　筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化党性锻炼，分批组织年轻纪检监察干部前往革命圣地延安参加脱产培训，到梁家河见学，实地感受初心使命，接受精神洗礼。开展过“政治生日”“党员讲微党课”等活动，在诵读革命家书、讲好红色故事、上好专题党课、重温经典著作中深刻红色印记、赓续革命精神、砥砺政治品德。

　　练好“基本功”，敢揽“瓷器活儿”。按照规范化法治化正规化的要求，白云区纪委监委建立“导师制”，由委机关各室、派驻组负责同志担任年轻干部导师，落实“传帮带”责任，“手把手”传授年轻干部纪律规矩、监督心得和执纪体会，做好日常教育和监督管理，让年轻干部尽早成为“行家里手”。

　　一线实干“墩苗”，深度淬炼“高手”

　　先后留置3名公职人员、5名社会老板，追缴涉案资金逾千万元，在点办案时间超过400天……月底，随着白云区棠景街有关违纪违法案移送司法机关处理，历时一年多的白云区棠景街原党工委书记叶某某系列案将画上圆满句号。

　　“要深挖“案中案”，不放过任何一条问题线索，在个案中体现纵深推进的要求”、“叶某某案是家风失守、家教沦丧、家族腐败的典型，教训非常惨痛”。在案件移送前期，委分管领导召集参与该系列专案的“95后”年轻干部进行集体“复盘会”，全面回顾查办过程，总结经验得失。

　　“要让年轻干部在与腐败分子斗争中经风雨、敢亮剑。”在叶某某专案组成立之初，区纪委监委主要负责同志就要求按照“墩苗”锻炼的标准，让年轻干部在重点案件中磨炼摔打，在惩恶扬善中增长才干。

　　作为涉及多名公职人员、社会老板的系列案，叶某某案案情复杂牵涉面广，主要犯罪时间发生在10多年以前，调查取证、笔录制作、谈话突破等工作任务繁重，多名“95后”年轻干部主动放弃春节、国庆、中秋等休假时间，在点连续工作长达15个月，体现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青春担当。

　　同时，用好“跟班学习”、双向交流、挂职锻炼等工作机制，制定《白云区纪委监委干部交流轮岗办法（试行）》，分批次安排17名干部到审查调查、区委巡察、信访接访等一线部门提升能力，独当一面，成为“高手”。

　　从严管护“壮苗”，磨砺纪检“专家”

　　“存在‘干大事’的浮躁感，一心想着参与‘办大案’”，“热衷于做谈话突破等技术含量高的事情，对数据汇总、文稿校对不上心”……翻开粗疏作风专项整治“回头看”自查自纠表，每位年轻干部都严格按照教育整顿工作要求，结合岗位职责，深入检视剖析，自查自纠整改，严查作风漂浮、跑风漏气等顽瘴痼疾。

　　为了防止“起步就跌倒”，专门组织开展警示教育“醒脑明纪”活动，由主要领导上廉洁入职“第一课”，集中观看《打铁必须自身硬》等警示片，组织庭审旁听活动4场次，编印党的十八大以来纪检监察干部违纪违法案件忏悔录和剖析材料，集体座谈剖析“身边人”严重违纪违法案，撰写心得体会26篇次，引导年轻纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　打破“论资排辈”，对年轻干部“厚爱三分”。畅通选人用人渠道，激发队伍活力。做实拟任人选政治鉴定和政治素质正反双向测评，严把选人用人“政治关”。建立健全科学化、常态化、规范化的日常了解机制，先后开展3轮干部队伍状况调查摸底和90后年轻干部集体座谈会。

　　疾风知劲草，烈火见真金。坚持崇尚实干注重实绩，对在重大案件、专项治理、巡视巡察等重点任务中表现优秀的年轻干部大胆提拔使用。目前，已累计提拔90后正科级领导干部8人、晋升35岁以下年轻干部职级或岗位等级15人次，推荐2名年轻干部到上级纪委监委机关工作，充分激发干事创业、争先创优的年轻活力，为新征程推进白云纪检监察高质量发展做出贡献。