当下，各单位招录的公务员陆续入职。新鲜的面孔、良好的学识为各单位带来了新鲜血液。可笔者在与几个单位老同志的接触中，却听说，有些年轻同志善于谋人，不善于谋事。

所谓谋人，就是进到单位，不是先问都有哪些工作，工作的要求是什么，如何干好，而是将心思用在经营人际关系上，打听领导的脾气性格、兴趣爱好，以期迅速博取领导的好感；了解同事之间的关系、矛盾，别一进来就“站错了队”。

这些年轻人之所以如此，有的是亲戚朋友的叮嘱，有的是从书本上得到的“理论知识”。这些现象都是不正常的，这种认识和行为都是需要老同志尤其是领导干部批评教育的。提醒年轻人不要把别人总结的“官场秘籍”奉为宝典，不要玩虚头巴脑、八面玲珑的花架子，应该一门心思扑在工作上。

从学校踏进工作单位，从理论走向实践，应该说刚刚进入公务员队伍的年轻人正处在为官从政价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。年轻公务员要牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的精彩人生。

党的十八大以来，“干事才有为，有为才有位”的理念深入人心，重用肯干能干、勤廉奉公之人已成共识，“以实绩论英雄”的激励机制已经形成。不要艳羡那些善谋人者暂时得到了一些好处，也不要担心自己谋事会坐冷板凳，只要踏踏实实干工作、一心一意为事业，一定会赢得领导赏识和群众的认可。这才是干部成长、干事的硬道理。