白云区紧紧围绕国家、省、市根治欠薪工作部署要求，坚持预防与治理并重，积极构建全方位、多层次的根治欠薪工作机制，推进欠薪问题源头治理。2023年度，白云区人力资源社会保障局办结立案处理劳动保障监察违法案件31件，其中投诉案件14件，涉及劳动者34人次，其中男性19人次、女性15人次。案件类型有：涉及用工类23件，涉及工资支付类案件4件，涉及社会保险类案件3件，涉及职业培训类1件。
全面推进源头治理欠薪。全面畅通举报投诉渠道，严格落实“首问负责制”和“一次性告知制”，对劳动者举报投诉线索快办快结。建立源头治理欠薪工作每月调度通报约谈工作机制，对各镇街工作情况实施“月调度”，有力推进落实源头治理欠薪工作。
持续巩固提升治欠成效。依托广州市建设领域管理应用信息平台，提升建设领域监管治理效能。紧盯国家平台欠薪问题线索核处，持续提升处置效能，建立办理台账和回访机制，尽可能将欠薪纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
不断强化欠薪违法惩戒。加大重大案件督办力度，建立企业守法诚信档案，开展根治欠薪冬季专项行动，依法查处欠薪违法行为，加强行政执法与刑事司法衔接，落实拖欠农民工工资联合惩戒等制度，形成有力震慑。
积极营造良好社会氛围。组织开展劳动保障法律法规巡回宣讲会，广泛宣传劳动法律法规和信用惩戒等措施，引导企业遵纪守法。加大部门联合惩戒力度，行业主管部门将建筑企业欠薪信息录入监管平台，核扣企业信用得分并向社会公告，在承接工程、资质许可等方面实施限制。
