核心提示
“1+3”政策文件
1：《白云区关于加快集聚产业领军人才的意见》；
3：《白云区创新创业领军人才支持计划》、《白云区产业领军人才奖励制度》、《白云区领导干部联系高层次人才工作制度》。
从2016年到2020年的5年中，区财政将拿出约5000万元，平均每年约1000万元，支持产业领军人才计划。
5月13日，我区召开集聚现代产业人才、促进创新驱动发展工作会议，区委书记马文田出席会议并讲话，区长苏小澎作工作部署。会议强调，全区各单位要用足用好国家、省、市、区的有关政策，吸引人才、留住人才、激励人才、用好人才，区内企业、高校、科研机构等要学好、学透相关政策，重点解决人才的家属随迁、落户、住房、子女入学等问题，解决人才发展的后顾之忧，打造人才发展的良好生态环境。
区领导陈勇、李启新、张建如，各镇街、区直各单位相关负责人，区内企业、高校、科研机构相关负责人和专家代表参加会议。区委副书记陈勇主持会议。
出台“1+3”政策文件
推动人才建设再上新台阶
会议发布了《白云区关于加快集聚产业领军人才的意见》及《白云区创新创业领军人才支持计划》、《白云区产业领军人才奖励制度》和《白云区领导干部联系高层次人才工作制度》3个配套文件（以下统称“‘1+3’政策文件”），以加快集聚现代产业人才为重要突破口，推动我区人才建设再上一个新水平。
记者获悉，“1+3”政策文件在很多方面实现了政策突破和制度创新，含金量较高、创新点多：一方面，政策指向针对性强，专门为在我区重点产业领域中发挥重要作用的创新创业领军人才、产业高端人才和产业急需紧缺人才量身打造，而且政策体系比较完善，紧扣企业在不同发展阶段的特点和需求，遵循人才成长规律，打出组合拳。
另一方面，政策制度有创新突破，比如对纳入区级以上产业领军人才的，可不受企业名额限制，优先享受白云区中小学校、幼儿园的优质学位，可选取2所区属公立医院作为其定点医疗服务单位等。
与此同时，注重发挥市场作用，大胆引入市场模式，最大限度地依靠市场发现人才、评价人才、支持人才、回馈人才。此外，政策支持力度较大，从2016年到2020年的5年中，区财政将拿出约5000万元，平均每年约1000万元，支持产业领军人才计划。
学好学透用好用足政策
解决人才发展的后顾之忧
马文田指出，好的政策要发挥出最大效能，关键在于抓好落实，用足、用好、用活。全区各单位要用足用好国家、省、市、区的有关政策，吸引人才、留住人才、激励人才、用好人才，抓紧制定政策实施细则、操作指南，并积极运用新媒体，增强人才政策的宣传效果，让企业能快速掌握申报流程、所需手续材料、时间条件；区内企业、高校、科研机构等要学好、学透相关政策，重点解决人才的家属随迁、落户、住房、子女入学等问题，解决人才发展的后顾之忧。
马文田指出，在做好人才政策落地工作的同时，我区还要做好服务企业的有关工作，主动俯下身子，深入企业上门服务，解决新落户项目办理有关手续问题，着重解决现有企业在基础设施配套、用地、用工等方面面临的问题，全力支持企业转型升级。
马文田指出，针对企业遇到难题找不到相对应部门解决的这一情况，我区将在区政务服务中心设立一个专柜，以后企业和群众有什么问题不知道找哪个部门解决，都可以投到专柜中去。相关问题将由区政务服务中心工作人员定期整理分类，然后报送区主要领导，由其督办解决。
围绕三个目标扎实推进
强化企业主体形成发展合力
苏小澎指出，贯彻实施好“1+3”政策文件，集中力量培养和引进重点产业领域的领军人才和团队，主要是为我区打造“一心四片、一轴多点”发展布局和高端高质高新现代产业体系，建设创新宜居空港区打基础。在具体实施过程中，全区各级各部门要紧紧围绕我区“十三五”发展、优化产业布局和创新发展三个方面的目标，精心组织策划，确保政策实施到位。
苏小澎强调，人才说到底还是要靠用人单位来落实，人才的智力成果最终也要靠市场检验，各单位要切实将促进人才建设方面的职能转化到为企业和人才提供服务上来，鼓励企业按市场需求引才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和企业的主体作用。我区要打通连接市场、企业、高校、科研院所、各类服务机构的创新链，着力构建开放式的科技创新服务平台，优化创新环境，鼓励企业、人才参与创新，充分激发企业、高校、科研院所、各类服务机构的创新动力，进一步提高科技资源利用效率，让更多科技资源为全社会创新所用。
（来源：2016年5月17日 白云信息网）
