每年春节前后都是劳资纠纷的易发期。记者了解到，从今年1月开始，区人社局劳监大队就在全区开展劳动力市场专项整治工作，通过强化对重点行业监管和专项整治，保障辖区劳动者的合法权益。截至目前，我区劳动力市场运行有序，没有出现因为黑中介和非法招工导致的纠纷事件。
节前加大排查预防欠薪
据介绍，我区劳动力市场专项整治从1月开始启动。“春节前，我们的工作重点是通过排查，预防节前欠薪逃匿和其他劳资纠纷发生，同时对企业员工进行相关的维权。”区劳监大队大队长梁杰波告诉记者，仅1月份，该大队就排查了2000多家企业。
在对我区工程建设领域工资发放情况进行排查时，区劳监大队发现石井大越皮具城、京溪梅花园宾馆、江高刘家沙工地、新市街新市医院等9个建筑工地，不同程度地出现了拖欠农民工工资的情况。由于发现及时，区劳监大队和相关镇街及时介入调处，最终这些工地上的工人均顺利拿到工资返乡过年。
期间，区劳监大队还印制了5万份劳动者维权宣传资料，张贴和发放到工厂企业和社区。“发生劳资纠纷除了企业的原因，劳动者本身也有一定的原因。”梁杰波介绍，近年来，区劳监大队花了大量的精力在普法宣传上，告诉劳动者在求职时要找正规企业，在工作中如果企业拖欠工资达2个月要及时拨打投诉电话，一旦遭遇劳资纠纷要采取法律途径进行维权。
节后严打非法招聘和黑中介
春节后，我区及时启动了劳动市场秩序整治工作。区劳监大队和各镇街劳监中队执法人员穿梭在全区大街小巷，打击非法招聘和黑中介，同时对辖内40多家人力资源中介进行严格规范。在招聘高峰期，区劳监大队还联合区人社局其他科室，对招聘市场的入驻企业及网络招聘进行抽查，禁止证照不齐全的企业进入招聘现场。“从正月初八至今，基本上所有的招聘市场都能保证规范经营。”梁杰波表示，每年都会开展这样的整治工作，帮助求职者建立防线，减少求职过程中遇到的风险。
记者了解到，专项整治后，我区对劳资纠纷的防控力度还将进一步加强，尤其强化对重点行业的监管和专项整治。如对劳资纠纷发生率较高的工程建设领域，我区将进一步加强联动机制。梁杰波表示，目前，区人社局已在征求相关部门和镇街的意见后，形成了《白云区工程建设领域劳资纠纷联席会议制度》，提升这类劳资纠纷的处理效能。
今年，我区还会继续加大对劳资纠纷风险预警防控，首次启动劳资纠纷形势研判例会制度，每月月底召集各镇街召开一次例会，将本月辖内开展劳资纠纷预警防控工作开展的情况以及劳资纠纷发生和处置情况进行分析，并上报辖内可能发生劳资纠纷的企业情况，情况严重的，区劳监大队将提前介入。
不仅如此，区人社局正在积极建立和完善多部门联动处理劳资纠纷和群体性事件的工作机制，实现不同镇街、不同部门之间的高效联动，根据收集的风险预警信息，提前约谈企业法人或者主要经营者，督促企业规范用工管理并加大日常巡查监控。
（杨黛清 通讯员/刘欢）
