2024年第一季度，广州市共有1254家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报工作，其中有效填报的机构为1000家。具体情况如下：
一、基本情况
本季度我市登记供需总量为476.75万人次，其中，求职总量203.51万人次，需求总量273.24万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.34。比较性换算[1]结果显示，第一季度供需总量环比下降9.54%，同比增长5.36%，其中，求职总量环比、同比分别下降26.39%和4.26%，需求总量环比增长6.53%，同比下降12.83%，岗位空缺与求职人数的比率值环比、同比分别增长0.47和0.23。
综合来看，第一季度，用人单位进入了节后招聘高峰期，招工需求环比有所上涨，岗位空缺与求职人数的比率值环比、同比分别增长，劳动力供需总量整体向好发展，供求关系趋于平衡。
二、人力资源供给情况
本季度，人力资源市场劳动力供给总量微降，供给质量结构更优。大专及其以上学历求职者和35岁以下的求职者占比环比增长，劳动力供给学历结构向高学历、年轻化态势优化；性别结构占比接近，性别结构均衡态势明显加强。
三、企业用工需求情况
本季度，我市以第三产业为主体的产业用工需求结构稳定，制造业和生活服务业用工需求旺盛。产业方面，第二产业用工需求持续加强，第三产业仍占据市场用工需求主导地位。行业方面，行业用工需求占比波动幅度较大，制造业用工需求旺盛，生活服务行业用工需求季节性回升。
四、趋势研判
一是人力资源市场稳盘育新发展基础扎实，系统一体化建设有助于进一步提升人力资源供求的系统性和统筹性。二是行业用工和用人单位用工需求呈现轮换特征，制造业用工需求强度持续提升，居民服务和住宿餐饮等生活服务行业、私营企业用工需求阶段性走强并有望持续。三是劳动力供需双方对人力资源市场发展前景信心足且稳健，劳动力就业环境优质且吸引力强，人力资源市场高质量向好发展态势有望持续保持。
五、思考和建议
一是提升生产服务行业对新质生产力发展赋能强度和缓解生活服务行业用工压力；二是优化营商环境，抓好就业政策落实，充分释放稳岗效能；三是以实施公共就业服务能力提升示范项目建设为抓手，加密开展民营企业招聘月、百日千万招聘等就业服务活动，强化精准就业服务。
[1]2021年及以前公共就业服务机构以195家为基数，2022年以后公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。
