2024年第三季度，广州市共有1257家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报工作，其中有效填报的机构为1000家。具体情况如下：
一、基本情况
本季度我市登记供需总量为444.54万人次，其中，求职总量224.32万人次，需求总量220.22万人次，岗位空缺与求职人数比率为0.98。比较性换算[1]结果显示，第三季度供需总量环比增长13.16%，同比下降7.96%，其中，求职总量环比增长14.77%，同比下降12.78%，需求总量环比增长11.85%，同比下降3.54%。岗位空缺与求职人数的比率值环比下降0.03，同比增长0.12。综合来看，劳动力供需总量呈现“金九银十”季节性增长，但增长强度放缓；经营性招聘服务活跃度增强，人力资源市场供求长期均衡发展态势不变。
二、人力资源供给情况
本季度，劳动力求职总量环比增长，劳动力供给高学历化和年轻化结构持续优化，失业人员在求职人员中占比降低。技能职称持有者占比下降，持证求职者供给占比低于市场需求。
三、企业用工需求情况
本季度，我市劳动力需求总量持续增长，优质产业用工结构波动保持，经营灵活性企业劳动力吸纳能力持续走强。产业方面，第二产业用工需求占比二连降，第三产业用工需求占比二连升。行业方面，行业用工需求结构波动稳定，服务业用工需求的季节旺季特征不明显，制造业和高新技术产业深度融合的向好发展态势不变。
四、趋势研判
一是人力资源市场劳动力供需动能持续放缓，但企业经营信心较足，人力资源市场有望保持活跃。二是行业用工优质用工结构不变，制造业用工需求向高技能化发展。三是企业经营向好发展态势明显，人力资源市场劳动力就业信心有望触底提升。
五、思考和建议
一是持续提升劳动力供给技能质量，缓解技能水平替代效应强度和结构性不匹配性问题，提升推进新质生产力和经济社会高质量发展的人力资源技能质效；二是持续提升经营灵活性企业和新业态企业劳动力吸纳能力，缓解经济下行就业压力；三是提振人力资源市场求职者求职信心，助推人力资源市场高质量充分就业发展进程。
[1]公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。
